حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر 2024 وفقاً لقانون العمل الجديد
ما هي حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص؟ سؤالاً يتداوله معظم الموظفين في القطاع الخاص، لمعرفة هل للموظف حقوق بعد الفصل، وهل يستحق الموظف المفصول مستحقات وغيرها من التساؤلات الأخرى.
ورغبةً في تحقيق في التوازن في العلاقات العملية وضمان العدالة والمساواة بين الموظفين وأصحاب العمل، قام مشروع قانون العمل الجديد بتنظيم إجراءات انتهاء العلاقات الفردية للموظفين، فوفقاً للقانون أن عقد العمل ينتهي عند انتهاء مدته المحددة، وفي حال قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بدون سبب مشروع، يحق للموظف أو العامل الحصول على تعويض يعادل أجر شهرين لكل سنة من الخدمة، وهذا الأمر لا يخلو بحق مطالبة الموظف في المطالبة بباقي حقوقه المقررة بالقانون.
هناك العديد من القوانين الموجودة في مصر وضعت من أجل حماية حقوق المواطنين ومن ضمنها قانون يحفظ للموظف المفصول من عمله في القطاع الخاص حقوقه المالية والاجتماعية.
ولهذا سندرج لكم في هذا المقال جميع النقاط التي يجب معرفتها للحفاظ على حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر.
ما هي حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر؟
في ظل قانون العمل الجديد الموجود في مصر والذي ينص على أن الموظف المفصول في القطاع الخاص يحصل على حقوق، أما الحقوق المالية للموظف المفصول هي:
- يأخذ تعويض مالي ويكون بمقدار مرتب شهر واحد عن كل سنة عمل فيها كحد أدنى، ولكن بشرط ألا يزيد عن 12 شهر.
- يأخذ ما تم تحويله من نظام التأمين الاجتماعي لحساب الموظف المفصول والذي يكون نسبته 2% من الأجر الأساسي للعامل.
- إذا لم يكن أخذ العامل المفصول الاجازة السنوية، فسيحصل عليها.
- يأخذ الموظف المفصول تعويض عن الاضرار المادية التي حدثت له نتيجة الفصل، اذا كان ذلك بسبب الاخلال بالعقد المتفق عليه
- إذا طلب الموظف فصله عن العمل فانه يحصل على شهادة خبرة من جهة العمل.
- يأخذ الموظف المفصول اشعار رسمي بالفصل يذكر فيه الأسباب المتعلقة بذلك.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بسبب الغياب في مصر
هناك العديد من الحقوق التي يحصل عليها الموظف المفصول في القطاع الخاص بسبب الغياب في مصر، وهي:
- يحصل على تعويض مالي يتم تحديد قيمته حسب المدة التي عمل بها في الشركة، حيث أنه تعادل قيمته راتب شهرين عن كل سنة عمل، والحد الأقصى منه 12 شهر من الراتب الأساسي.
- يحصل الموظف على جميع مستحقاته الخاصة بالعمل الذي انتهى منه، مثل (الأجر المستحق، والاجازات السنوية وأيام العطل، والمكافئات).
- يستفيد الموظف المفصول من التأمين الصحي لمدة لا تتجاوز الشهرين من تاريخ الفصل.
- يحصل الموظف على شهادة خبرة من الشركة، يثبت من خلالها مدة عمله وطبيعته ومستوى أدائه.
- يحصل الموظف المفصول على معونة البطالة، إذا لم يستطيع إيجاد عمل آخر.
هل يحق للموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر الحصول على معاش؟
يستطيع الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر الحصول على معاش تأميني من صندوق المعاشات التابع للقطاع الخاص، وذلك بعد الاشتراك فيه بمدة لا تقل عن 10 سنوات، كما أنه يتبع بعض الشروط والاحكام الموجودة في القوانين واللوائح التابعة للصندوق، كما أنه يمكن للموظف المفصول الحصول على خدمات الضمان الاجتماعي الموجودة في مصر، والتي تعطي الكثير من الخدمات للعاملين في القطاع الخاص وأسرهم بما في ذلك بدل البطالة، غير أنه لمدة محدودة.
قد يهمك: أفضل الشركات في مصر من حيث الرواتب
متى يتم فصل العامل في القطاع الخاص في مصر؟
هناك الكثير من الحالات والمواقف التي يتم فيها فصل العامل في القطاع الخاص في مصر، وهي:
- إذا كان العامل يقصر في أداء عمله أولا يلتزم به.
- إذا كان العامل يقوم بأعمال غير قانونية أو يتعاطى المخدرات والكحول بكثرة.
- إذا كان العامل لا يلتزم بالقوانين أو اللوائح الحكومية.
- إذا كان العامل قد فُصل من عمله بسبب الحد من النفقات أو التقليل من عدد العاملين.
- إذا كان العامل قد فصل بسبب انتهاء مدة العقد أو هو قام بإنهائه بالتراضي مع الطرف الآخر.
ما هي الأسباب التي إذا تحققت لا يمكن لأي شخص فصل العامل في القطاع الخاص في مصر؟
هناك العديد من الأسباب التي لا يمكن لصاحب العمل فصل العامل من أجلها، كما أنه يمكن للعامل رفع دعوى على صاحب العمل والمطالبة بتعويض، وهي:
- لا يجوز فصل العامل بسبب اختلاف دينه أو جنسه أو لونه، لان هذا يسمى فصل عنصري وغير قانوني.
- لا يجوز فصل العامل بسبب إعاقة أو أنه من ذوي الاحتياجات الخاصة، لأن هذا يعتبر غير عادل.
- لا يجوز فصل العمال قبل سن 60 لأن ذلك يدل على التعسف.
- لا يجوز فصل العامل بسبب دعمه لفريق معين.
- لا يجوز فصل المرأة الحامل، وعدم تقدير ظروفها وحالة حملها حتى الولادة.
كيف يتم تعويض الموظف المفصول تعسفاً في القطاع الخاص في مصر؟
تعتبر حقوق الموظف الذي طرد من العمل في القطاع الخاص في مصر من دون سبب من أعظم الحقوق التي يجب حمايتها، كما أنه يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل تعويض يعادل سنة عن كل 5 سنوات عمل وباقي الشهور تحسب شهراً كاملاً، كما أنه من الممكن أن تكون قيمة مبلغ التعويض أكبر حسب الاتفاق بين الطرفين أو حسب قرار القاضي إذا كان هناك دعوة قضائية، كما أنه يمكن للعامل رفع دعوة على صاحب العمل من أجل الحصول على حقه خلال مدة تصل الى 60 يوم من تاريخ الفصل.
هل يجوز فصل العامل في القطاع الخاص في مصر من دون انذار؟
هناك بعض الحالات التي يستطيع صاحب العمل فصل العامل من دون انذار، وهي:
- أن يقوم العامل بارتكاب جريمة جنائية أو تجاوزات خطيرة في العمل.
- عدم تحمل العامل للمسؤولية الملقاة على عاتقه في العمل.
- كثرة غياب العامل عن عمله لمدة تتجاوز الأيام المسموح بها فب الغياب من غير عذر مقنع.
وفي الختام نجد أن قانون العمل في مصر قد حافظ على حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر، حتى لا يتعرض الموظف للمعاملة السيئة من قبل أصحاب العمل، فالقانون يحترم من يلتزم بواجباته ويؤدي حقوقه.
مواضيع ذات صلة:
